第三次签劳动合同时，公司不予续签应赔付2N，即赔偿金。以下是具体分析：1. 经济补偿金的适用情况： 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常适用于劳动者根据法律规定解除劳动合同、用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致、用人单位因特定原因解除劳动合同等情形。 在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其
1. 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。2. 劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动合同经过两次签订后，第三次签订通常可以考虑签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位连续两次与劳动者签订固定期限的劳动合同，并且劳动者没有违反相关规定，那么在第三次签订劳动合同时，双方可以选择签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形出现时，劳动者提出或...
第三次合同只签一年不合法，第三次与公司签劳动合同时，必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同，必须符合以下条件：1. 连续签订二次固定期限劳动合同；2. 在本单位连续工作十年；3. 单位与员工没有签订劳动合同，超过一年的。前二种情形，如员工提出签无固定期限劳动合同，单位必须...
在用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。具体赔偿规定及相关依据如下：赔偿依据：根据《劳动合同法》第十四条的规定，当出现特定情形时，劳动者提出续签劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括...
签订了两次劳动合同，每次三年，第三次签订的合同并不自动成为永久合同。在大多数情况下，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，根据中国劳动法的规定，应当签订无固定期限合同。具体来说，如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且...
在上海地区，第三次续签劳动合同约定为固定期限是有效的。分析说明：法律依据：根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满一定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者提出或者同意续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定...
因此，在第三次续签劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分沟通，明确各自的期望和条件。如果劳动者希望签订固定期限合同，而用人单位也同意，则可以按照双方协商一致的内容签订合同。反之，如果双方都同意签订无固定期限合同，则可以依照此形式签订。以上内容仅供参考，具体情况还需根据实际劳动合同法及相关法规...
签第三次劳动合同不会自动转为无固定期限合同。依据我国《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的签订和类型转换，有以下重点：协商一致原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是首次签订还是后续续签，包括转为无固定期限劳动合同，都需要双方...
1. 根据中国的劳动法律，如果劳动者已经与用人单位连续签订了两份固定期限的劳动合同，那么在第三份合同的时候，除非劳动者本身希望签订固定期限的合同，否则用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。这一条款是为了保护劳动者的权益，避免用人单位无故解除劳动合同的行为。2. 在实施过程中，如果用人...
