法律分析：教师与学校通常签两个合同：1）用工合同；2）岗位合同用工合同；分为短期（35年）、中期合同（10年），合同期满经综合考评合格再续签（报上级人事管理部门备案）岗位合同：学年度（每学年度初根据分配承担的学科）教学岗位合同。各合同主要内容“遵守职责、履行任务、教育交任务、享有的权利和义务以及“违约”事项”等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
