产假期间的待遇有哪些1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区
1、生育津贴由生育保险基金支付，按照女职工本人生育当月的缴费基数计算，差额部分由企业补足；2、女职工产假期间的工资由用人单位照发，工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，按照女职工休产假之前的月工资标准支付；3、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用，由生育保险基金支付；如果没有...
实施范围：该适用于宜昌城区内的用人单位及其女性职工。待遇保障：产假延长期间，女性职工的工资将按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。配偶护理假：配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。二、的执行与咨询 需要注意的是，该为鼓励性文件，并非强制执行。具...
工资标准：应作出勤对待，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。特殊待遇：即便未请产前假，每天工作时间也可休息1小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。产假：天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。工资标准...
基本产假：女职工生育子女可享受180天产假，自分娩当日开始计算，包含法定节假日和休息日。特殊情况延长：难产或剖宫产：增加产假15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产：怀孕未满3个月流产的，享受21天产假；怀孕满3个月流产的，享受42天产假。工资待遇：产假期间工资照发，不得降低...
产假的待遇：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假...
产假延长60天是否有工资： 有工资。女职工产假期间的工资，实际上是生育保险基金提供的生育津贴。 具体支付方式：由参加生育保险的用人单位按照上一年度的职工平均月工资标准，由生育保险基金支付。生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，用人单位需补足差额。未参加生育...
每日的假期工资=本单位上年度职工月平均工资/30天。例如，若女职工上一年度的缴费工资是5000元，且按照单胎、晚育、独生子女的情况休假，那么在产假期间可以享受的生育津贴大约为23333元。 这笔钱是由生育保险基金负担的，而非单位直接支付。延长哺乳假工资： 对于延长哺乳假的工资计算，通常没有像产假那...
山东女职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前山东的产假天数是158天。一、产假工资发放标准第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。...
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《...
