如果是要求公司缴纳社保，这个争议不属于劳动仲裁的范畴，不会受理你的劳动仲裁申请；如果是因为公司没有缴纳社保而你依据《劳动合同法》第3第三款规定离职并向公司主张经济补偿金而去申请劳动仲裁，那劳动仲裁申请书比较简单，首先是双方基本信息，其次是仲裁请求，依次逐项写清楚，如：仲裁请求：1、请求裁决被申请人向申请人
公司未交社保不可以直接申请劳动仲裁。具体解释如下：劳动争议属性：用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。仲裁处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，劳动争议仲裁委员会一般不予受理。...
公司不交社保可以申请劳动仲裁。具体解释如下：法律依据：根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确规定，因社会保险等发生的争议可以申请劳动仲裁。申请条件：任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险，若公司不交社保，...
因此，当员工发现单位未全额缴纳社保时，不能直接向劳动仲裁机构申请要求单位补缴社保。投诉渠道：对于单位未缴纳社保的情况，员工应向当地的社保中心进行投诉，并提供相关证据，由社保中心根据规定进行处理。二、劳动仲裁可处理未缴纳社保的经济补偿 仲裁请求：虽然不能直接要求劳动仲裁机构裁决单位补缴社保，但...
法律主观：不交社保引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外， 仲裁申请书 内容如下： 仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。 理由：《 社会保险法 》第八十四条规定、《 社会保险费 征缴暂行条例》第二十三条规定。 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由...
公司未交社保可以申请劳动仲裁。以下是具体依据和解释：法律依据：根据我国《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。仲裁申请权利：同时，《劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险产生的争议属于劳动争议的一种，可以申请...
仲裁委员会将依法进行裁决。在接收到劳动者的仲裁申请后，仲裁委员会将依据相关法律法规，对单位未足额缴纳社保的事实进行审查，并作出相应的裁决。如果仲裁委员会认定单位确实存在未足额缴纳社保的行为，将要求单位进行补缴，并可能对其处以相应的法律责任。劳动者还可以就实际损失申请赔偿。如果因单位未足额...
如果单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以依据此法律向劳动仲裁机构提出申请。劳动者权益：在未缴纳社保的情形下，劳动者有权通过劳动仲裁机构来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，确保劳动者的社保权益得到保障。综上所述，未缴纳社保的情形下，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
公司不给交社保，自己挂靠交的，可以申请劳动仲裁，但需区分情况。如果与公司存在真实劳动关系：在这种情况下，即便你自行挂靠缴纳社保，仍然可以申请劳动仲裁。因为根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为。所以，你可以要求公司补缴社保或赔偿因此给你造成的损失。申请劳动...
一、公司未交社保的劳动仲裁赔付流程 如果公司未按时缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。仲裁结果可能会要求公司补缴社会保险费，并可能根据未缴纳保险的时间长度，按月支付工资作为补偿。若公司拒绝支付该补偿金，劳动者可以直接申请劳动仲裁，由劳动行政部门介入解决纠纷。二、法律依据 《...
