工伤认定前的费用，一般应遵循“谁用工，谁负责”的原则，具体支付情况需视实际情况而定：若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险：在工伤认定前，若劳动者已确定为工伤，其符合规定的医疗费用等，理论上应从工伤保险基金中支付。但实际操作中，由于工伤认定需要一定时间，此期间的治疗费用，可能先由用人单位垫付，待工伤认
工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担。以下是相关内容的详细解释：用人单位责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，包括医疗费，应由该用人单位负担。费用结算：在工伤被认定后，对于已经发生的治疗...
工伤费用的承担：一旦工伤被认定，原本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴等费用，若单位已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。单位拒绝承担费用的后果：若单位拒绝承担工伤费用，劳动保障行政部门有权责令其改正，并处以罚款。情节严重...
工伤认定的费用主要由用人单位承担。以下是具体说明：用人单位支付工伤待遇费用：在处理工伤认定的过程中，特别是在工伤认定申请前，用人单位需要支付相关的工伤待遇费用。未参保单位的费用承担：如果用人单位未参与工伤保险，那么该单位需要承担所有与工伤相关的费用，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴...
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在进行工伤认定时，不需要职工缴纳费用。首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...
工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担。以下是详细解释：责任归属：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任在员工发生工伤后，及时提交工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，包括但不限于医疗费，均由该用人单位负担。
在工伤认定和劳动能力鉴定程序进行期间，符合相关标准的医疗费用，最终会从工伤保险基金中支付。但在此之前，存在一个时间差，这个期间的医疗费用需要有人先行承担。用人单位责任：在这个时间差内，用人单位有先行垫付医疗费用的义务。这是为了保障工伤职工能够及时获得医疗救治，避免因费用问题而延误治疗。特殊...
工伤认定前医疗费用的承担情况如下：若用人单位在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况经劳动保障行政部门同意可适当延长），向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在申请期间可先由职工或用人单位垫付。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关...
工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，包括工伤鉴定费用，也应由该单位承担。员工的权益保障：员工在遭遇工伤情况时，应依法及时申请工伤认定，以保障自身权益。若单位未按规定申请，员工或其亲属、工会可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，并确保相关费用由用人单位承担。
职工无需个人承担：只要是经过工伤认定的职工，其医疗费及康复费等费用，职工个人无需承担，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。综上所述，工伤认定后不能报销的医疗费，在正常情况下应由工伤保险基金支付，但因用人单位原因导致的无法报销情况，应由用人单位承担这部分费用。
