工伤损害赔偿案件可分为劳动争议案件的工伤损害赔偿和非劳动争议案件的工伤损害赔偿。对于已缴纳工伤保险费的用人单位，发生工伤事故后，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾的应向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，并按评定的伤残等级享受工伤待遇，由
第三人侵权的工伤保险待遇问题（学习笔记）核心结论：当工伤由第三人侵权造成时，劳动者可以同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但部分赔偿项目（特别是“医疗费用”项目）不得双重赔偿。一、问题概述 在工伤事故中，如果工伤是由第三人的侵权行为所导致，那么劳动者在寻求赔偿时，会面临一个关键问题：能否同...
关于你弟弟工伤赔偿的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：申请工伤鉴定：首先，你弟弟需要尽快申请工伤鉴定，这是确认赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者...
劳动者在工伤事故中不能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿。以下是具体分析：权益归属明确：根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动者在工伤事故中受伤，若依法参加了工伤保险，则享有工伤保险赔付请求权。这一规定明确了劳动者在工伤事故中的权益归属。工伤保险赔付...
2024年工伤赔偿标准及相关法律问题分析 一、2024年工伤赔偿标准 2024年一次性工亡补助金标准为10320元，该标准依据2023年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出，且在全国范围内统一执行。二、工伤认定申请时限 用人单位一方申请时限：30日。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向...
劳务关系不适用于工伤赔偿。以下是关于此问题的详细解答：工伤赔偿的适用范围：工伤赔偿主要针对的是与用人单位建立劳动关系的职工，这些职工因工作原因遭受伤害时，可以享受工伤赔偿的相关待遇。劳务关系的区别：劳务关系中，双方并未建立劳动关系，而是基于劳务合同形成的一种民事关系。因此，劳务关系中不存在...
一次性补偿协议书是关于解决工伤事故赔偿问题的一种书面协议，其主要内容和要点如下：事故背景：乙方在甲方无纺布车间工作时发生左手指压伤工伤事故，经治疗后现已康复。赔偿费用：甲方承担乙方因工伤事故产生的所有费用，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、护理费、交通费、误工费等，共...
劳动法对轻微工伤的赔偿主要包括工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗待遇 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费：由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付。二、停工留薪期待遇 工资福利：工伤职工治疗工伤...
依据相关法律法规的明文规定，员工因工伤事故所获得的相关赔偿款项，其中包括了一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及一次性医疗补助金，以及工伤治疗期间所需支付的各项费用等，均不需征收个人所得税。若企业未能依法履行义务为员工购买工伤保险，在实际发生工伤事故后，有关的补偿费用将由企业承担。在此...
与工伤赔偿协商最好的办法是合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。具体来说：保持冷静和理性：在协商过程中，双方都应保持冷静，理性对待问题，避免情绪化的争吵，以确保协商能够顺利进行。明确赔偿标准和依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，明确工伤赔偿的具体标准和依据，如治疗工伤期间的...
