公司未按规定为员工缴纳社保，违反了劳动法和社会保险法的相关规定，属于违法行为。这并不改变员工个税的缴纳义务，个税的缴纳是基于员工的工资收入情况。综上所述，即使公司未为员工缴纳社保，当员工的工资达到征收个税标准时，员工仍需按规定缴纳个人所得税。
因此，公司没有给员工缴纳社保，但员工的工资达到征收个税标准时，仍需按规定缴纳个税。这种情况反映出现行税法与社保之间的复杂关系，以及在实际操作中，企业和个人需要严格遵守相关法律法规，确保自身权益与社会责任的履行。
要求公司补交社保：员工有权要求公司为其补交社保。如果公司拒不补交，员工可以向当地社保机构投诉，由社保机构依法对公司进行处罚，并督促其补交。同时，公司扣除社保费用但未实际缴纳也面临劳动行政部门的法律制裁。咨询或申诉个人所得税问题：关于个人所得税的扣除，如果公司确实按照法律规定代扣代缴了个人所...
因此，公司没交社保并不会影响员工申报个税的权利和义务。
社保的缴纳能够保障个人的基本生活需求，而个人所得税的缴纳则是履行公民应尽的纳税义务。因此，无论是公司还是个人，都应当重视社保和个税的缴纳。在职人员在遇到公司未缴纳社保的情况时，可以向社保部门咨询相关，同时也要了解个人所得税的缴纳流程和标准，确保自己的权益不受损害。
不是强制性单位代扣代缴。代扣代缴是税务部门的规定，不是法律规定。如果有诉讼，责任也是未交个税的个人的。和公司经济有什么关系啊？社保公司要支付大头，一般交纳比例20%（不算住房公积金），个人只交8%。等于是增加了用工成本。个税由个人缴纳，与公司没有关系。但有些公司为了吸引人才，由公司支付...
公司不给你缴纳三险一金是不合法也不合理，要求您缴纳个人所得税是合法的，只要您的工资薪金收入超过3500元就要缴纳个人所得税。当然如果缴纳了三险一金的话，您缴纳个人所得税时，除扣除起征点3500元外，还可以扣除三险一金个人负担部分。
只要单位与员工签订了劳动合同，薪酬待遇合理，且按实发放了工资并申报了工资薪金个人所得税，那么这部分工资就可以在企业所得税前作为成本费用扣除，无论员工是否缴纳社保。综上所述，不交社保的员工在申报个税时，只需按照实际发放的工资薪金进行申报，并注意不填写社保个人承担部分即可。
不可以，公司不交社保本身就是违法行为。必须要求公司未员工缴纳社保，而个税是在扣除保险费用后计算的。计税基础是扣除所有之后的金额。2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范...
按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。是...
