母公司派人到子公司工作属于劳务派遣，派遣人可以和子公司签订劳动合同，虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此，对各自的债务各自负责，互不连带。相关法律法规如下：《劳动合同法》第五十
在求职过程中，我发现了一些不寻常的招聘流程。通常情况下，国企招聘员工时会直接与应聘者签订劳动合同，或者在试用期结束后正式签订合同。但这次应聘的央企子公司却要求先与第三方单位签订合同，这让我感到困惑。这种做法让我怀疑，这是否属于劳务派遣。如果真是劳务派遣，那么这种情况下的不确定性极大。因...
综上所述，江西国科军工子公司先锋军工是一家专注于军工产品研发与生产的国有控股企业，并不属于劳务派遣公司。
法律分析：不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
具体来说，国网电科院的全资子公司签约的员工属于企业编制。这意味着，虽然在国网电科院工作，但并不直接归属于国网系统的正式编制。企业编制的员工，虽然在工作职责、岗位要求等方面与国网编制员工相似，但在薪酬、福利等方面存在一定的差距。企业编制的员工通常需要与子公司签订劳动合同，而非国网系统内的...
中信银行子公司属于派遣。中国中信集团有限公司旗下的子公司有中信银行、中信证券、华夏基金、长城宽带、信诚人寿、集团、中信信托、亚州卫星等，我国正部级单位的央企只有中信集团、中投集团以及铁路总公司三家企业。
若由母公司派遣员工至子公司工作，其劳动关系仍归属母公司，人员管理则在子公司。这种安排被视为“人员借调”或“外派”。在此模式下，子公司和母公司需明确各自对员工承担的义务，包括但不限于工资发放、社保缴纳、工伤责任认定及福利标准等。法律责任：在处理“人员借调”或“外派”关系时，双方公司必须...
成都海光核电不是劳务派遣公司。它是中国核动力研究设计院的全资子公司，直接隶属于院，而非通过劳务派遣公司派遣员工。该公司主要从事核电维修和技术服务，属于技术产业，需要专业技术知识和技能，因此会直接招聘员工以满足业务需求。成都海光核电技术服务有限公司成立于1993年，现有员工2000余人，有1个分公司...
员工派遣至子企业并不必然违法，具体情况需参照事实细节及相关法律法规和合同条款。在法律层面，若员工与母公司签署的劳动合同中有明确的工作调动或派遣协议，且该协议符合法律规定，则此类派遣行为通常具有合法性。然而，派遣手续须依正规流程进行，例如应事先通知员工，并确保其合法权益不受侵害，如薪资福利...
