属于劳动合同约定条款的内容包括：工作内容和工作地点：劳动合同中应明确员工的工作内容和具体的工作地点，以便员工清楚自己的职责和工作环境。工作时间和休息休假：合同里需要规定员工的工作时间，包括每日工作时数、每周工作天数等，并应注明员工的休息和休假安排。劳动报酬：劳动报酬是员工最为关心的问题之一，因此
用人单位不可以在劳动合同中约定有权单方调整工作地点。分析说明：法律依据：根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同应当具备的条款。这意味着工作地点是劳动合同中的核心要素之一，其变更应当受到法律的严格约束。变更原则：用人单位不得单方任意变更工作地点。如需变更，必须与劳动者协商一致...
劳动合同除以上法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。
(六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同...
劳动合同的可备条款主要包括以下内容：劳动合同期限：明确双方的合作时间范围，包括起始日期和终止日期，或者约定无固定期限。工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及休假制度，确保劳动者的休息权益。工作内容与地点：详细描述劳动者的工作职责、岗位要求以及工作地点，确保劳动者清楚自己的工作...
劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可将试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇...
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须包含以下法定条款：1. 劳动合同期限，明确双方约定的工作关系的起始和终止时间。2. 工作内容，具体描述劳动者将被分配的工作或服务范围。3. 劳动保护和劳动条件，涉及工作环境、安全措施、休息休假等方面的保障。4. 劳动报酬，包括工资支付标准、计算方式、支付时间等...
(一)劳动合同的必备条款：1. 劳动合同期限 2. 工作内容 3. 劳动保护和劳动条件 4. 劳动报酬 5. 劳动纪律 6. 劳动合同终止的条件 7. 违反劳动合同的责任 (二)劳动合同的可备条款：1. 法定可备条款：(1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月；(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中...
用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件以及针对职业危害的防护措施其他法定必备条款：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项此外，劳动合同还可以约定以下事项：试用期：双方可协商确定试用期的期限及条件培训：包括培训的内容、方式、费用承担及培训后的服务期等保守秘密：双方可约定保密义务及违反保密义务...
根据相关法律法规，可能包括其他必要的合同条款，如女职工特殊保护、未成年工特殊保护等。此外，劳动合同还可以约定以下事项：试用期：约定试用期的期限和条件。培训：约定用人单位为劳动者提供的培训内容和费用承担方式。保守秘密：约定劳动者在劳动合同期间和离职后应保守的商业秘密和保密义务。补充保险和福利...
