规定：企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。待遇：丧假期间照发工资和福利待遇，且不包括国家法定休假日。以上即为2025年最新版的病、事、婚、产、年休假等假期规定及待遇。请广大劳动者根据自身情况合理安排假期，并了解相关待遇规定，以维护自身合法权益。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算公式为：S×N。S：离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、加班工资等）。N：工作年限（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资）。典型案例：某科技公司员工张某月薪1.5万元，工作3年7个月被裁员...
一、劳动合同签订与解除 书面合同签订时效：用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未按时签订，从次月开始需支付双倍工资，最多可追溯11个月，即首年最高可拿到23个月工资。若满1年仍未签合同，则视为订立无固定期限劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿：用人单位若违法解除合同，...
2025年享有三倍工资的日子包括：元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二、初三）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（5月31日）、中秋节（10月6日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些日子都是国家的法定节假日，如果在这些天加班，根据《中华人民共和国劳动法...
省级需定期调研并更新，否则可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。2025年全国及地方最新标准：全国典型地区方面，截至2025年7 - 8月，上海月最低工资标准2740元为全国最高；北京小时最低工资标准26.4元为全国最高；湖南分三档，月最低工资最高档2200元，较2024年增幅4.8%，小时最低工资22元。地...
延迟退休年龄是应对人口老龄化、劳动力短缺的重要举措 从2025年1月1日起，中国将实施渐进式延迟法定退休年龄的。具体而言，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；...
2025年6月1号没有三倍工资。根据《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年端午节放假时间为5月31日至6月2日，共3天。其中，5月31日（端午节）是法定节假日，单位安排加班的，应支付不低于本人日工资300%的工资报酬；而6月1日是休息日。依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排...
若员工有请假等缺勤情况，需根据实际出勤情况扣除相应天数。计算工资：用日工资标准乘以实际计薪天数。以上述月工资 5000 元为例，4 月全勤工资为 229.×3 = 6.67 元。此外，若涉及加班，需按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。比如工作日加班，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日...
答案：2025年起，随着全体公民的节日假期由11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间确实发生了调整，但劳动仲裁中工资折算方式的核心原则并未变化，这主要源于工资折算方式的制定逻辑和法律依据保持稳定。一、月平均工作时间调整 根据人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
随着2025年的临近，美国各州和联邦在劳动法方面进行了多项更新。这些新法规对于雇主和HR经理来说至关重要，因为它们将直接影响企业的合规性和员工的权益。以下是对即将在2025年生效的几项重要劳动法新规的解读：一、联邦薪资门槛调整：DOL Final Rule的影响 核心变化：原计划在2024年分阶段提高的联邦...
